С первого дня осени 2025 года в Российской Федерации начнет действовать обновленный регламент исчисления среднего заработка, утвержденный Постановлением Правительства РФ № 540. Данный нормативный акт систематизирует и актуализирует ранее существовавшие правила, которые будут применяться повсеместно вплоть до 1 сентября 2031 года. Основная цель нововведений – унификация подходов и создание единого, прозрачного алгоритма для расчетов, от которых напрямую зависят ключевые выплаты в пользу сотрудников.
Какие виды выплат будут включены в расчет среднего заработка согласно новым правилам?
Обновленное законодательство детализирует перечень доходов, учитываемых при определении среднего заработка. Критерием является прямая связь выплаты с трудовой деятельностью и ее фактическое начисление в рамках расчетного периода. Таким образом, значительное влияние на итоговую сумму окажут следующие стимулирующие и компенсационные выплаты:
- Премиальные вознаграждения любого характера (ежемесячные, квартальные, годовые), но исключительно те, что связаны с производственными результатами и эффективностью труда.
- Различные доплаты и надбавки, включая выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни), за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, выслугу лет и за особые условия труда.
- Оплата за сверхурочную работу.
Какие выплаты не войдут в расчет среднего заработка?
Важно понимать, что не все суммы, полученные сотрудником, будут учитываться при вычислении среднего показателя. В новый регламент четко исключает из базы для расчета социальные и компенсационные выплаты, не являющиеся вознаграждением за труд. К ним относятся:
- Пособия по временной нетрудоспособности (больничные) и по беременности и родам (БиР).
- Суммы, выплаченные за время предыдущих отпусков.
- Командировочные расходы и суточные.
- Материальная помощь, оказываемая работодателем.
- Компенсации затрат на питание, проезд до места работы, использование личного имущества в служебных целях.
- Иные социальные выплаты, не обусловленные трудовой функцией.
Новый алгоритм расчета выходного пособия при увольнении
Одним из самых существенных изменений является введение специального порядка исчисления среднего заработка specifically для случаев выплаты выходного пособия. Теперь его размер будет определяться путем умножения среднего дневного заработка сотрудника на среднемесячное число рабочих дней в текущем календарном году. Для организаций, применяющих суммированный учет рабочего времени, формула будет аналогичной: средний часовой заработок умножается на среднемесячное количество рабочих часов за год.
Методика расчета среднемесячного показателя раскрыта в Письме Минтруда России от 5 августа 2025 года № 14-1/ООГ-3551. Согласно разъяснениям ведомства, необходимо взять общее количество рабочих дней (или часов) по производственному календарю на весь календарный год, в котором происходит увольнение, и разделить это значение на 12. Данное правило обязательно к применению при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией компании, прекращением деятельности ИП, а также при сокращении численности или штата работников.
Гарантия минимального уровня выплат
Постановление сохраняет важную гарантию для работников, которые полностью отработали норму времени и выполнили нормы труда (трудовые обязанности) в расчетном периоде. Исчисленный для них средний месячный заработок не может оказаться ниже величины федерального минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного на соответствующий год. На 2025 год эта величина составляет 22 440 рублей. Это правило служит дополнительной социальной защитой для низкооплачиваемых категорий сотрудников.