С 1 сентября 2025 года вступают в силу масштабные изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, утвержденные Федеральным законом от 07.06.2025 № 144-ФЗ. Данный законодательный акт воплощает в жизнь правовую позицию Конституционного Суда РФ и кардинально меняет сложившуюся практику депремирования сотрудников, вводя новые гарантии защиты их прав и четкие рамки для действий работодателей.
Ключевые дополнения к статье 135 ТК РФ: новый регламент премиальных выплат
Основные изменения касаются регламентации процесса снижения или лишения стимулирующих выплат. Законодатель обязывает всех работодателей детально прописывать все условия премирования в локальных нормативных актах организации: Положении о премировании, коллективном или трудовом договоре. При наличии в компании выборного профсоюзного органа, указанные документы должны приниматься с учетом его мотивированного мнения.
В этих внутренних документах необходимо максимально подробно определить:
- конкретные виды и размеры стимулирующих выплат;
- периодичность и сроки их начисления;
- исчерпывающий перечень оснований и условий для снижения или полного невыплаты премии.
Важнейшим нововведением является принцип соразмерности и временной ограниченности наказания. Теперь работодатель вправе снизить премию только за тот отчетный период (месяц, квартал), в котором было совершено дисциплинарное нарушение. Распространение дисциплинарного взыскания в виде лишения премии на последующие периоды прямо запрещено.
Также вводится финансовый лимит ответственности: общее уменьшение месячного заработка сотрудника за счет депремирования не может превышать 20%. Это защищает доход работника от чрезмерного и несправедливого сокращения.
Исторический контекст: почему потребовались изменения
Необходимость реформы была вызвана резонансным судебным разбирательством по жалобе гражданки Е.В. Царегородской. В ходе ее работы в Военно-медицинской академии им. С.М. Кирова к ней были применены два дисциплинарных взыскания, на основании которых работодатель принял решение лишить ее абсолютно всех премиальных выплат и надбавок сроком на целый год.
Рассмотрев жалобу, Конституционный Суд РФ в своем Постановлении № 32-П признал, что существовавшая редакция ч. 2 ст. 135 ТК РФ допускала неоднозначное толкование, что создавало почву для злоупотреблений. Суд постановил, что лишение премии не должно быть тотальным и длительным, а must быть строго увязано с периодом проступка и его фактическими последствиями. Это решение стало обязательным для применения всеми без исключения судами и работодателями в России.
Правовые последствия для компаний: риски и ответственность
С введением новых правил, работодателям критически важно привести свои внутренние документы в полное соответствие с обновленными нормами ТК РФ. В противном случае, они рискуют быть привлеченными к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ (КоАП РФ).
Наказание за нарушение трудового законодательства, в том числе и правил депремирования, предусматривает для юридических лиц существенные штрафы до 50 000 рублей. Кроме того, неправомерные действия работодателя могут стать поводом для внеплановой проверки Государственной инспекцией труда (ГИТ) и привести к исковым спорам с сотрудниками, которые теперь имеют robustную правовую защиту.