Федеральная служба государственной статистики (Росстат) внедрила масштабные изменения в систему отчетности организаций. Согласно приказу № 348 от 22 июля 2025 года, с 2026 года компании и госучреждения будут предоставлять данные по новым стандартизированным формам.
Годовые отчетные формы: ключевые изменения
С 1 января 2026 года вступают в силу четыре принципиально новых годовых отчета:
- Форма № 1-Т – теперь включает расширенные данные о штатной численности сотрудников и структуре фонда оплаты труда
- Форма № 1-Т(ГС) – детализирует сведения о госслужащих, включая их квалификацию и дополнительное образование
- Форма № 1-Т(МС) – аналогичный отчет для муниципальных служащих с акцентом на кадровый состав
- Форма № 1-Т (условия труда) – впервые систематизирует данные о вредных производственных факторах и компенсационных выплатах
Важно отметить, что первые отчеты по обновленным формам организации должны будут сдать уже за 2025 год.
Ежемесячный мониторинг: новые требования
Начиная с января 2026 года, предприятия обязаны ежемесячно предоставлять:
- Анкету выборочного обследования рабочей силы (№ 1-З) – содержит вопросы о занятости и условиях труда
- Сведения о задолженности по зарплате (№ 3-Ф) – отражает динамику просроченных выплат сотрудникам
Квартальная отчетность: отраслевая специфика
С 1 апреля 2026 года вводятся шесть специализированных квартальных форм, охватывающих ключевые социальные сферы:
- Мониторинг кадров в образовательных учреждениях (ЗП-образование)
- Анализ оплаты труда в культурных организациях (ЗП-культура)
- Отчетность научно-исследовательских институтов (ЗП-наука)
- Данные о соцработниках (ЗП-соц)
- Статистика медработников (ЗП-здрав)
- Информация о неполной занятости (П-4(НЗ))
Дополнительные нововведения
Среди прочих изменений стоит выделить:
- Форму № 1 (рабочая сила) – анализ структуры трудовых затрат компаний
- Форму № 57-Т – детализацию зарплат по конкретным должностям и профессиям
При этом утрачивают силу предыдущие версии форм, утвержденные в 2021-2024 годах. Эксперты отмечают, что новые требования позволят получить более точную картину на рынке труда и эффективнее отслеживать динамику доходов населения.