Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации предоставило официальные разъяснения относительно порядка предоставления выходного дня сотрудникам, воспитывающим детей школьного возраста, для их сопровождения на торжественную линейку 1 сентября. Это право закреплено за работниками и может быть реализовано через несколько механизмов, предусмотренных трудовым законодательством.
Использование ежегодного оплачиваемого отпуска
Наиболее предпочтительным и финансово безопасным для сотрудника вариантом является использование одного дня из своего основного ежегодного оплачиваемого отпуска. Важно отметить, что даже если 1 сентября не было заранее включено в утвержденный график отпусков, это не является препятствием. По письменному заявлению работника и при достижении договоренности с руководством, в существующий график могут быть внесены необходимые корректировки. Данная процедура требует согласования, но работодатель, как правило, идет навстречу по таким социально значимым причинам.
Отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет)
Альтернативным решением является оформление отпуска без сохранения заработной платы, часто называемого в обиходе «отпуском за свой счет». Основанием для его предоставления согласно статье 128 Трудового кодекса РФ являются семейные обстоятельства и другие уважительные причины, к которым, безусловно, относится праздник Дня знаний. Для его оформления сотруднику необходимо написать соответствующее письменное заявление на имя работодателя. Предоставление такого отпуска происходит исключительно по соглашению сторон, то есть требует одобрения со стороны администрации компании.
Категории работников, имеющих право на обязательный отпуск без содержания
Трудовое законодательство устанавливает перечень категорий работников, для которых администрация предприятия не имеет права отказать в предоставлении неоплачиваемого отпуска при подаче ими заявления. В такой перечень, в частности, входят: работающие инвалиды, пенсионеры по возрасту, супруги военнослужащих, а также родители или супруги погибших военнослужащих и сотрудников силовых ведомств. Этим категориям сотрудников работодатель обязан предоставить до 5 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы в году. Для них согласование не требуется, достаточно лишь уведомления.
Таким образом, родители имеют законную возможность провести этот важный день со своими детьми, предварительно выбрав подходящий для себя и согласованный с работодателем вариант оформления выходного.