Возможности
«1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП (редакция 3)» позволяет построить комплексную систему эффективного управления человеческими ресурсами компании любой численности.
Комплексность. Программа позволяет автоматизировать в одной системе все HR–процессы и дает расширенные возможности бухгалтерам и кадровикам. Поэтому аналитика в ЗУП КОРП сквозная, наглядная и гибко настраивается.
Экономичность. Компания экономит на том, что не надо приобретать и поддерживать много программных продуктов, интегрировать их между собой. Основная поставка «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП (редакция 3)» и лицензии на рабочие места покупаются 1 раз и не требуют абонентской платы.
Опциональность. Автоматизировать все сразу не обязательно, можно поэтапно настроить систему в соответствии с вашими бизнес-процессами и приоритетами.
Безопасность использования. Система настроек прав доступа позволяет предоставить участникам процесса только те данные, которые соответствуют уровню их должностных обязанностей. Тем самым обеспечивается безопасность работы с информацией и персональными данными.
Коробочное решение соответствует актуальным требованиям законодательства. Качество продукта гарантируется фирмой «1С».
![1С:Зарплата и управление персоналом КОРП](https://v8.1c.ru/upload/products/zup-korp/o-produkte/zup-korp.png)
Дополнительные возможности и подключаемые сервисы
Внимание!
Для обеспечения мобильного взаимодействия сотрудников и бухгалтерии по кадровым вопросам был запущен сервис 1С:Кабинет сотрудника.
В личном кабинете через интернет сотрудники смогут получать расчетные листки, справку 2-НДФЛ и другие документы, и в свою очередь сотрудники могут отправить заявление на отпуск, уведомление об отсутствии, авансовый отчет, больничный в электронном виде.
Кроме этого, для повышения эффективности работы пользователей к программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» можно подключать удобные сервисы:
1С-Отчетность — для подготовки и сдачи регламентированной отчетности из программ «1С» во все контролирующие органы: ФНС, ПФР, ФСС, Росстат, Росалкогольрегулирование, Росприроднадзор и ФТС;
Информационная система 1С:ИТС — для получения справочной информации по ведению кадрового учета, расчету заработной платы и работе в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8». В информационной системе 1С:ИТС представлены новости, комментарии и консультации специалистов по вопросам кадрового учета, пошаговые инструкции по работе с программой, составлению и отправке отчетности в контролирующие органы в электронном виде прямо из 1С:Предприятия;
1С:ДиректБанк — для прямого обмена с банками информацией по зарплатным проектам в электронном виде. Можно формировать файлы-заявки на открытие и закрытие лицевых счетов, реестры перечисляемой сотрудникам зарплаты. В типовой поставке формирование таких файлов предусмотрено по универсальному стандарту, который поддерживают многие банки.
«1С:Зарплата и управление персоналом КОРП» для HR
Комплексная автоматизация HR -процессов в «1С:ЗУП КОРП» повышает эффективность подбора, оценки, мотивации, удержания и развития персонала.
Подбор персонала
Воронка кандидатов может пополняться:
- автоматически благодаря интеграции с сайтами;
- парсингом файлов резюме из папки или присланных по электронной почте;
- из внутренней базы кандидатов по заданным критериям.
Удобное взаимодействие HR с кандидатами и заказчиками вакансии в «1С:ЗУП КОРП» обеспечивают:
- внутренние чаты;
- согласование заявок на подбор;
- отправка из программы смс и писем по шаблонам с вложениями (в том числе отложенная во времени);
- бронирование переговорных и свободного времени в календаре участников подбора;
- автоматическая рассылка писем и смс кандидатам и заказчикам;
- контроль заказчиком процесса подбора на свои вакансии.
Аналитика «1С:ЗУП КОРП» позволяет всесторонне оценить эффективность подбора и текучесть персонала.
![«1С:Зарплата и управление персоналом КОРП» для HR](https://v8.1c.ru/upload/products/zup-korp/dlya-kogo/podbor.png)
HR видит в разрезе каждого источника привлечения не только затраты, но и количество кандидатов, принятых и отработавших заданный срок сотрудников.
Можно анализировать текучесть персонала в разрезе подразделений, должностей, стажей, причин увольнения, сравнивать показатели за разные периоды и причины увольнения по версиям руководителей и сотрудников.
В случае возврата кандидата или ранее уволенного сотрудника программа напоминает историю работы с кандидатом или причины увольнения.
Адаптация
При создании решения о приеме на работу программа автоматически в установленные сроки назначает задачи сотрудникам, занятым в процессе подготовки рабочего места и адаптации.
Программа показывает HR, какие задачи критичны или просрочены исполнителями и отправляет напоминание на почту. То же самое происходит при создании решения об увольнении или кадровом переводе.
После кадрового приказа о приеме «1С:ЗУП КОРП» автоматически формирует программу адаптационного обучения нового сотрудника в должности.
Оценка персонала
Оценка представлена в «1С:ЗУП КОРП»:
- Digital-интервью с кандидатами;
- оценка сотрудников 360 градусов
Digital-интервью — это электронный помощник проведения собеседования: вопросы всегда перед глазами, ответы кандидатов фиксируются в один клик. «1С:ЗУП КОРП» оценивает кандидатов по единым критериям и позволяет их сравнивать по компетенциям и мотиваторам.
![«1С:Зарплата и управление персоналом КОРП» для HR](https://v8.1c.ru/upload/products/zup-korp/dlya-kogo/ocenka.png)
Удобство оценки 360 градусов в «1С:ЗУП КОРП» в том, что в одном окне HR может готовить анкеты, подбирать участников и респондентов, отправлять приглашения, контролировать ход оценки, анализировать результаты, отправлять анонимные результаты оценки участникам.
Профиль должности
Используя профиль должности, HR получает объективную информацию: по каким критериям подбирать персонал, что оценивать, чему обучать сотрудников.
Профиль содержит информацию:
- трудовые функции, которые выполняет сотрудник в должности;
- требования к знаниям, навыкам и личным качествам сотрудника, которые надо проверять на входе и которым надо обучать новичков;
- данные для публикации вакансии;
- этапы и инструменты подбора.
Профиль должности соответствует логике профессиональных стандартов.
![«1С:Зарплата и управление персоналом КОРП» для HR](https://v8.1c.ru/upload/products/zup-korp/dlya-kogo/profil_dolzhnosti.png)
Обучение персонала
Электронное обучение в «1С:ЗУП КОРП» позволяет:
- создавать курсы или загружать уже существующие;
- разрабатывать тесты в «1С:ЗУП КОРП» или загружать их из Excel;
- контролировать обучение с помощью всесторонней аналитики;
- изучать курсы и проходить тестирование в личном кабинете сотрудника.
Возможности «1С:ЗУП КОРП» для организации обучения в компании:
- планирование, учет и контроль обучения в разрезе затрат, продолжительности обучения, количества сотрудников;
- анонс тем обучения в личном кабинете и сбор откликов сотрудников;
- заявки руководителей на обучение своих сотрудников;
- аналитика по затратам, обученным сотрудникам и качеству обучения.
Ученические договоры в «1С:ЗУП КОРП» — это не только печать текста договора из программы, но и автоматическое удержание части оплаты за обучение при увольнении сотрудника с отражением в расчетном листе.
Кадровый резерв
Программа позволяет вести кадровый резерв, подбирать сотрудников для включения в кадровый резерв по критериям.
Для описания требований к резервистам можно использовать профиль должности, который содержит функции и необходимые компетенции.
При формировании программы подготовки резервистов можно взять за основу программу адаптации из профиля должности.
Мотивация персонала
Для мотивации персонала компании «1С:ЗУП КОРП» имеет инструменты:
- расчет оценки сотрудников по ключевым показателям эффективности (KPI);
- грейды;
- льготы сотрудникам.
Ключевые показатели эффективности сотрудников гибко настраиваются и имеют различный вес в зависимости от целей предприятия, подразделения или конкретной позиции.
![«1С:Зарплата и управление персоналом КОРП» для HR](https://v8.1c.ru/upload/products/zup-korp/dlya-kogo/motivaciya_1.png)
KPI могут использоваться для различных периодов планирования, зависеть только от факта или плана и факта.
Удобно контролировать расчет оценок сотрудникам, расшифровка выводит подробный расчет для каждого из показателей за период работы сотрудника.
![«1С:Зарплата и управление персоналом КОРП» для HR](https://v8.1c.ru/upload/products/zup-korp/dlya-kogo/motivaciya_2.png)
На основании оценок вознаграждение сотруднику рассчитывается ежемесячно на постоянной основе при начислении заработной платы или через приказ о премировании.
Если у сотрудника был кадровый перевод, программа рассчитывает вознаграждение для каждого места работы.
«1С:ЗУП КОРП» позволяет:
- разрабатывать «с нуля» или использовать действующую систему грейдов на основании балльно-факторного метода;
- для грейдов устанавливать ограничения пакета льгот, ФОТ, и т. п.;
- контролировать отклонения от установленных правил.
Льготы сотрудникам в «1С:ЗУП КОРП»:
- начисляются с зарплатой;
- предлагаются на выбор в личном кабинете в пределах установленного лимита или без ограничений.
![«1С:Зарплата и управление персоналом КОРП» для HR](https://v8.1c.ru/upload/products/zup-korp/dlya-kogo/motivaciya_3.png)
Аттестация сотрудников
В «1С:ЗУП КОРП» автоматизирован контроль своевременности проведения обязательных аттестаций:
- подтверждения квалификации по специальности
- подтверждения соответствия должности
Если на предприятии работают сотрудники со специальностями, которым нужно периодически подтверждать квалификацию, «1С:ЗУП КОРП» помогает учитывать подтверждающие квалификацию документы и их срок действия, формировать направления на аттестацию и фиксировать ее результат. Аналитика показывает, когда планировать следующую аттестацию.
Для компаний, в штате которых есть специалисты, которым по Законодательству необходимо подтверждать соответствие занимаемой должности, в «1С:ЗУП КОРП» можно формировать комиссии, планировать аттестацию, назначать ответственных за подготовку документов к аттестации, формировать необходимые приказы, отражать результат аттестации и решения аттестационной комиссии.
Самообслуживание сотрудников
В личном кабинете сотрудникам доступно:
- личные данные, заявка в кадры на их изменение;
- график работы;
- расчетный листок;
- остаток отпуска и использование отпусков;
- персональные льготы;
- заявки на отпуск и командировки;
- заказ справок;
- регистрация отсутствий сотрудников;
- публикации обучающих мероприятий;
- электронные курсы;
- заполнение анкет 360.
![«1С:Зарплата и управление персоналом КОРП» для HR](https://v8.1c.ru/upload/products/zup-korp/dlya-kogo/samoobsl.png)
Аналитика
Автоматизация в «1С:ЗУП КОРП» подбора, обучения, мотивации, кадрового учета и заработной платы позволяет получить аналитику по взаимосвязанным данным онлайн, в удобных формах в виде диаграмм и отчетов.
«1С:Зарплата и управление персоналом КОРП» для кадровиков
Управленческая и юридическая структура компании
Учет в разрезе не только юридической, но и управленческой (организационной) структуры компании любой сложности.
![«1С:Зарплата и управление персоналом КОРП» для кадровиков, Структура компании](https://v8.1c.ru/upload/products/zup-korp/dlya-kogo/1-struktura.png)
Структура компании
Ответственные лица и руководители
Основание права подписи (например, доверенность) ответственных подписантов и их должность автоматически отражаются в кадровых приказах.
![«1С:Зарплата и управление персоналом КОРП» для кадровиков, Ответственное лицо](https://v8.1c.ru/upload/products/zup-korp/dlya-kogo/2-otvetstvennye1.png)
Ответственное лицо
Ведение данных о руководящих позициях штатного расписания для структурных подразделений позволит всегда видеть в аналитической отчетности актуальных руководителей.
![«1С:Зарплата и управление персоналом КОРП» для кадровиков, Руководители](https://v8.1c.ru/upload/products/zup-korp/dlya-kogo/2-otvetstvennye2.png)
Руководители
Смены и режим работы
В штатном расписании можно использовать режимы работы сотрудников, объединяющие однотипные графики.
![«1С:Зарплата и управление персоналом КОРП» для кадровиков, Режимы работы сотрудников](https://v8.1c.ru/upload/products/zup-korp/dlya-kogo/3-smenyrezhimraboty1.png)
Режимы работы сотрудников
Если работникам периодически меняют смены, удобно в графиках работы видеть не только рабочее время, но и смены работы.
![«1С:Зарплата и управление персоналом КОРП» для кадровиков, Смены работы](https://v8.1c.ru/upload/products/zup-korp/dlya-kogo/3-smenyrezhimraboty2.png)
Смены работы
В «1С:ЗУП КОРП» можно по-разному отражать в табеле и оплачивать часы смены, переходящие на следующие сутки: в день начала смены или на следующие сутки.
Испытательный срок
Оперативная информация «1С:ЗУП КОРП» поможет контролировать прохождение новичками испытательного срока различной продолжительности. В случае болезни, отсутствия или прогула новичка испытательный срок будет автоматически продлен.
![«1С:Зарплата и управление персоналом КОРП» для кадровиков, Испытательный срок](https://v8.1c.ru/upload/products/zup-korp/dlya-kogo/4-ispytatelnyjsrok.png)
Испытательный срок
Автоматическое прерывание стажа
Нет необходимости регистрировать периоды прерывания стажа сотрудника с категориями Северный, Научный, стаж на надбавку за выслугу лет и др. в зависимости от условий работы сотрудников (должности, подразделения, территории выполнения работ). Достаточно указать стаж при приеме на работу и отразить смену сотрудником должности или подразделения, а программа вычислит стаж автоматически с учетом периодов его перерыва и возобновления.
Произвольные кадровые приказы без доработок
Если для регистрации кадровых событий требуется специальный кадровый приказ со своим набором информации (на одного сотрудника или список сотрудников), его можно сконструировать, не привлекая разработчиков, и использовать как основании для начисления премии.
![«1С:Зарплата и управление персоналом КОРП» для кадровиков, Произвольные кадровые приказы](https://v8.1c.ru/upload/products/zup-korp/dlya-kogo/5-proizvolnyekadrovyeprikazf.png)
Произвольные кадровые приказы
Цепочки кадровых документов
Цепочки связанных кадровых документов помогут кадровику «в одном окне» оформить замещение на период отсутствия сотрудника, наглядно видеть, кто и кого замещает, а также своевременно прекратить срочный трудовой договор, совмещение и т. п., когда сотрудник вернется из длительного отсутствия.
![«1С:Зарплата и управление персоналом КОРП» для кадровиков](https://v8.1c.ru/upload/products/zup-korp/dlya-kogo/6-cepochki1.png)
Пример цепочки связанных документов
![«1С:Зарплата и управление персоналом КОРП» для кадровиков](https://v8.1c.ru/upload/products/zup-korp/dlya-kogo/6-cepochki2.png)
Пример цепочки связанных документов
Регистрация отсутствий
Руководители смогут оперативно регистрировать в «1С:ЗУП КОРП» отсутствия своих подчиненных целодневные или продолжительностью несколько часов, и контролировать своевременность оформления кадровых приказов и начислений сотрудникам.
![«1С:Зарплата и управление персоналом КОРП» для кадровиков, Регистрация отсутствий сотрудников](https://v8.1c.ru/upload/products/zup-korp/dlya-kogo/7-registraciyaotsutstvij1.png)
Регистрация отсутствий сотрудников
Программа проконтролирует наложение разных отсутствий, и не запишет противоречивые данные.
![«1С:Зарплата и управление персоналом КОРП» для кадровиков, Создание периода отсутствия сотрудников](https://v8.1c.ru/upload/products/zup-korp/dlya-kogo/7-registraciyaotsutstvij2.png)
Создание периода отсутствия сотрудников
Оформление командировок. Бронирования билетов и гостиниц через сервис Smartway
Для компаний, где сотрудники часто выезжают в командировки, в том числе за рубеж, актуальна интеграция «1С:ЗУП КОРП» с сервисом бронирования билетов и гостиниц Smartway.
Сотрудник размещает в личном кабинете заявку на командировку, указывает данные бронирования гостиницы и билетов. После согласования заявки руководителем данные передаются в сервис Smartway.
Тревел-менеджер приобретает услуги в Smartway, после чего данные о бронировании передаются в «1С:ЗУП КОРП», и сотрудник может в личном кабинете скачать билеты и ваучер на проживание.
Сотруднику нет необходимости приезжать за билетами в офис.
Кадровику нет необходимости бронировать билеты и гостиницу командированным сотрудникам.
Бронирование происходит оперативно и прозрачно для всех участников.
Кадровики на основании загруженных из Smartway поездок регистрируют командировки сотрудников.
![«1С:Зарплата и управление персоналом КОРП» для кадровиков, Оформление заявки на командировку](https://v8.1c.ru/upload/products/zup-korp/dlya-kogo/8-smartvej.png)
Оформление заявки на командировку
Добровольное медицинское страхование сотрудников и членов их семей
Все больше работодателей страхует своих работников и членов их семей по программам добровольного медицинского страхования.
Рабочее место специалиста, занимающегося страхованием сотрудников в «1С:ЗУП КОРП», позволит оперативно прикрепить новых сотрудников, открепить уволенных, автоматически сформировать и отправить в страховую компанию письмо со списком сотрудников.
Компании смогут удерживать частично или полностью сумму страховой премии с сотрудников, программа автоматически рассчитает удержание на регулярной основе при начислении заработной платы.
Отчетность позволит анализировать плановые и фактические затраты вплоть до сотрудника, количество плановых и фактических дней страхования, точный расчет неполного периода страхования вновь принятых или уволенных.
![«1С:Зарплата и управление персоналом КОРП» для кадровиков, Добровольное медицинское страхование сотрудников](https://v8.1c.ru/upload/products/zup-korp/dlya-kogo/9-dms1.png)
Добровольное медицинское страхование сотрудников
Настраиваемые макеты печатных форм
Пользователи «1С:ЗУП КОРП» смогут не только изменять формат ячеек печатных форм, но заменять в них данные или добавлять новые, в том числе вычисляемые или логические поля. При необходимости всегда можно вернуть печатную форму «к заводским настройкам».
«1С:Зарплата и управление персоналом КОРП» для расчетчиков и бухгалтеров
Управленческая зарплата
«1С:ЗУП КОРП» поможет автоматически рассчитать и начислить сотрудникам премиальную часть зарплаты как совокупность многих управленческих начислений. Рассчитывать управленческую зарплату можно как для всех, так и для отдельных позиций.
![«1С:Зарплата и управление персоналом КОРП» для расчетчиков и бухгалтеров, Управленческая зарплата](https://v8.1c.ru/upload/products/zup-korp/dlya-kogo/1-upravlencheskayazarplata.png)
Управленческая зарплата
Расчет зарплаты, удержаний, взносов разными документами
Начисление заработной платы, расчет налогов, удержаний, взносов обычно выполняется последовательно-параллельно разными ответственными и даже разными подразделениями. В «1С:ЗУП КОРП» процесс расчета заработной платы организуется в соответствии с бизнес-процессами компании и выполняется одним или несколькими документами.
![«1С:Зарплата и управление персоналом КОРП» для расчетчиков и бухгалтеров, Расчет ЗП разными документами](https://v8.1c.ru/upload/products/zup-korp/dlya-kogo/2-raschetzpraznymidokumentami.png)
Расчет ЗП разными документами
«Незарплатные» доходы
«1С:ЗУП КОРП» упрощает учет договоров на выплату прочих «незарплатных» доходов, например, с арендодателями. Договор регистрируется на длительный срок. Выплата «незарплатных» доходов возможна отдельными ведомостями, а расчеты по таким договорам отражаются в аналитике по контрагентам и не попадают в расчетные листки и своды по зарплате.
![«1С:Зарплата и управление персоналом КОРП» для расчетчиков и бухгалтеров, Незарплатные доходы](https://v8.1c.ru/upload/products/zup-korp/dlya-kogo/3-nezarplatnyedohody.png)
Незарплатные доходы
Компенсация при увольнении по сокращению штатов
Некоторые компании при сокращении штата выплачивают сотрудникам дополнительную компенсацию согласно ст. 180 ТК РФ, если сотрудник, получивший уведомление о предстоящем увольнении, нашел работу, и покидает компанию раньше запланированной даты. Компенсация за неотработанные дни рассчитается автоматически.
![«1С:Зарплата и управление персоналом КОРП» для расчетчиков и бухгалтеров, Компенсация при сокращении](https://v8.1c.ru/upload/products/zup-korp/dlya-kogo/4-kompensaciyaprisokrashchenii.png)
Компенсация при сокращении
НДФЛ по международным договорам
В «1С:ЗУП КОРП» в соответствии с требованиями п. 1 ст. 7 НК РФ исчисляется налог с некоторых доходов физических лиц нерезидентов РФ (дивиденды, доходы по ценным бумагам, авторские вознаграждения) по ставкам, предусмотренным международными договорами: 3, 5, 6, 7, 10, 12,15 процентов.
![«1С:Зарплата и управление персоналом КОРП» для расчетчиков и бухгалтеров, НДФЛ по международным договорам](https://v8.1c.ru/upload/products/zup-korp/dlya-kogo/5-ndfl-pomezhdunarodny-dogovoram1.png)
НДФЛ по международным договорам
И автоматически отражается в отчетности 2-НДФЛ и 6-НДФЛ.
![«1С:Зарплата и управление персоналом КОРП» для расчетчиков и бухгалтеров, Обобщенные показатели](https://v8.1c.ru/upload/products/zup-korp/dlya-kogo/5-ndfl-pomezhdunarodny-dogovoram2.png)
Обобщенные показатели
НДФЛ нерезидентов от зарубежных источников
Сотрудники нерезиденты, работающие в обособленных подразделениях российских организаций, расположенных за пределами РФ, не считаются налогоплательщиками НДФЛ согласно пп. 6 п. 3 ст. 208 НК РФ, а также п. 1 ст. 207 НК РФ.
Все доходы сотрудников таких подразделений (со статусом «Нерезидент») в «1С:ЗУП КОРП» не будут облагаться НДФЛ.
Однако доходы по больничному листу, отпускные или командировочные, полученные такими сотрудниками на территории РФ, могут облагаться НДФЛ в программе.
![«1С:Зарплата и управление персоналом КОРП» для расчетчиков и бухгалтеров, НДФЛ от зарубежных источников](https://v8.1c.ru/upload/products/zup-korp/dlya-kogo/6-ndfl-otzarubezhnyh-istochnikov.png)
НДФЛ от зарубежных источников
Перечисление НДФЛ в бюджет
Перечисление НДФЛ в бюджет регистрируют отдельными документами, а контролировать взаиморасчеты с бюджетом поможет «Ведомость расчетов с бюджетом по НДФЛ».
![«1С:Зарплата и управление персоналом КОРП» для расчетчиков и бухгалтеров, Перечисление НДФЛ в бюджет](https://v8.1c.ru/upload/products/zup-korp/dlya-kogo/7-perechisleniendfl-v-byudzhet.png)
Перечисление НДФЛ в бюджет
Сканирование больничных листов
Сканирование листков нетрудоспособности позволит мгновенно внести в систему данные, сведет ошибки ввода данных к нулю и избавит специалистов от рутинной работы.
«1С:Зарплата и управление персоналом КОРП» для специалистов по охране труда
В «1С:ЗУП КОРП» специалисты по охране труда получат целостную картину о состоянии охраны труда на каждом рабочем месте за счет автоматизации обязательных медосмотров, учета инструктажей по охране труда, несчастных случаев на производстве и специальной оценки условий труда.
![«1С:Зарплата и управление персоналом КОРП» для специалистов по охране труда](https://v8.1c.ru/upload/products/zup-korp/dlya-kogo/ohrana_truda.png)
Обязательные медицинские осмотры
В поставку «1С:ЗУП КОРП» включен перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н.
![«1С:Зарплата и управление персоналом КОРП» для специалистов по охране труда](https://v8.1c.ru/upload/products/zup-korp/dlya-kogo/med_1.png)
Рабочее место специалиста по охране труда и аналитика помогут:
- контролировать позиции штатного расписания, работа на которых требует прохождения периодических медосмотров;
- своевременно направлять сотрудников и кандидатов на медосмотры;
- хранить заключения медосмотров;
- при наличии противопоказаний оформлять решения об увольнении или переводе.
![«1С:Зарплата и управление персоналом КОРП» для специалистов по охране труда](https://v8.1c.ru/upload/products/zup-korp/dlya-kogo/med_2.png)
Специальная оценка условий труда СОУТ
«1С:ЗУП КОРП» поможет в подготовке, проведении и в подведении итогов СОУТ:
- сформировать комиссию;
- заполнить перечень рабочих мест, на которых будет проведена СОУТ;
- подготовить пакет документов для заключения договора с организацией, проводящей СОУТ;
- декларировать соответствие условий труда на рабочих местах государственным нормативным требованиям охраны труда;
- отразить результат СОУТ на рабочих местах;
- сформировать приказ о завершении СОУТ;
- уведомить Фонд социального страхования РФ о результатах СОУТ.
![«1С:Зарплата и управление персоналом КОРП» для специалистов по охране труда](https://v8.1c.ru/upload/products/zup-korp/dlya-kogo/specocenka.png)
Инструктажи по охране труда
Контроль и учет инструктажей различной периодичности для разных рабочих мест, печать журналов регистрации инструктажей — инструмент специалиста по охране труда.
Учет несчастных случаев
Если на предприятии произошел несчастный случай, «1С:ЗУП КОРП» поможет подготовить необходимый пакет отчетных документов, провести анализ причин возникновения несчастных случаев и выработать меры по их предупреждению.
Информация предоставлена официальным разработчиком программных продуктов 1С https://v8.1c.ru/