В российское трудовое законодательство может быть внесена существенная поправка, гарантирующая родителям, опекунам и попечителям несовершеннолетних школьников право на официальный выходной день в День знаний — 1 сентября. Соответствующий законопроект под номером 998060-8 был внесен на рассмотрение в Государственную Думу и предполагает изменение статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации.
В настоящее время указанная статья ТК РФ предоставляет работникам возможность получать отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет) по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Ключевым моментом является то, что продолжительность такого отпуска и сама возможность его получения определяются исключительно по договоренности между сотрудником и его работодателем. Это часто приводит к ситуациям, когда администрация компании или организации не считает необходимость присутствия родителя на школьной линейке достаточным основанием для предоставления отгула.
Авторы законодательной инициативы акцентируют внимание на социальной важности момента. Для многих семей, особенно где дети идут в первый класс, 1 сентября — это знаковое и волнительное событие, которое хочется разделить вместе. Отказ в предоставлении выходного вынуждает родителей испытывать стресс от спешки, а многих и вовсе лишает возможности сопровождать ребенка на торжественные мероприятия, участвовать в первой встрече с учителем и создать положительный настрой на начало учебного года. Это может негативно сказаться на эмоциональном состоянии как детей, так и их родителей.
Суть предлагаемой поправки заключается в том, чтобы дополнить статью 128 ТК РФ четко сформулированным положением. Это положение будет прямо закреплять за родителями, усыновителями, опекунами и попечителями детей, обучающихся в школах, право на один день отпуска без сохранения заработной платы именно 1 сентября с конкретной целью — сопроводить ребенка в учебное заведение и принять участие в праздничных событиях, посвященных началу учебного года.
С правовой точки зрения, после принятия поправок, отказ работодателя предоставить такой выходной день будет рассматриваться как прямое нарушение трудового законодательства. Это предоставит родителям надежную правовую защиту и избавит их от необходимости в индивидуальном порядке доказывать уважительность причины своего отсутствия на рабочем месте в этот день. Таким образом, законопроект направлен на укрепление семейных ценностей и поддержку родителей, совмещающих трудовую деятельность с воспитанием детей.